Emeklilik yatırım fonu ayrıcalıklarını, vergi avantajları ile birleştirerek daha çok kazanırsınız.
Diğer yatırım araçlarına kıyasla kazanırsınız
 |
- Emeklilik yatırım fonları, piyasadaki yatırım fonlarına göre daha düşük kesintilere sahiptir.
- Bireysel emeklilik sistemi, diğer yatırım araçlarında olmayan vergi avantajları da sağlamaktadır. Emeklilik yatırım fonlarının getirileri Gelir Vergisi ve Kurumlar Vergisinden istisna edilmiştir.
- Emeklilik yatırım fonları portföy yönetim şirketlerince profesyonelce yönetilmektedir.
|
Daha çok birikim elde etmek için
 |
Düzenli katkı payınızı artırabilirsiniz.
Çalışanlarınız adına ödediğiniz düzenli katkı paylarını istediğiniz zaman istediğiniz miktarda artırabilirsiniz.
Ara ödemeler yapabilirsiniz.
Çalışanlarınızı, hesaplarına düzenli katkı dışında da ödeme yapmaları yönünde teşvik edebileceğiniz gibi onlar adına siz de ek ödeme yapabilirsiniz.
Piyasa şartlarına göre değişiklik yapabilirsiniz.
Emeklilik sözleşmesinde belirtmeniz durumunda siz, aksi halde çalışanlarınız piyasaların durumuna göre yılda azami 4 kez emeklilik planını, 6 kez katkı paylarının fonlar arasındaki dağılım oranları ve tutarlarını değiştirebilirsiniz. |
Vergi avantajları ile her zaman kazanırsınız
 |
Çalışanlarınız adına ödediğiniz katkı payı tutarlarını;
- Çalışanlarınızın aylık brüt ücretlerinin %10’una ve
- Yıllık olarak, brüt asgari ücretin yıllık tutarına kadar doğrudan gider yazarak Kurumlar Vergisi matrahından indirebilirsiniz.
|
| İşveren açısından vergi avantajı |
| |
Çalışan adına katkı yapılması durumunda
|
Çalışan adına katkı yapılmaması durumunda
|
| a) İşverenin Kurumlar Vergisi Matrahı |
10.000,00-TL |
10.000,00-TL |
| b) Çalışan Adına Ödenen Katkı Payı |
150,00-TL |
0,00-TL |
| c) Vergi Matrahı |
9.850,00-TL |
10.000,00-TL |
| d) Kurumlar Vergisi (c*%20) |
1.970,00-TL |
2.000,00-TL |
| e) Vergi Avantajı |
2.000,00-TL
- (1.970,00-TL)
30,00-TL |
|
| Katkı Payının Reel Maliyeti (b-e) |
120,00-TL |
|
Vergi avantajları ile çalışanlarınız da kazanır
 |
Çalışanlarınız 4 aşamada vergi avantajından yararlanmaktadır:
a. Katkı paylarını ödemeleri esnasında;
Ödedikleri katkı paylarını ödedikleri ayda elde ettikleri ücretin %10una ve yıllık olarak brüt asgari ücretin yıllık tutarına kadar gelir vergisi matrahından indirebilirler.
b. Katkı payları değerlenirken; Emeklilik fonlarının kazançları, Kurumlar Vergisi ve Gelir Vergisi kesintisinden (stopajından) istisna edilmiştir.
c. Emekli olduklarında; 10 yıl düzenli ödeme yapıp, 56 yaşını tamamlandıklarında emekliliğe hak kazanırlar. Emekliliğe hak kazananların emeklilik birikimlerinin %25i vergiden muaf tutularak geri kalan birikim üzerinden %5 oranında vergi kesintisi yapılmaktadır.
d. Gelir alırken; Yıllık gelir sigortası (tek primli gelir sigortası) kapsamındaki emeklilik aylıklarının tamamı gelir vergisinden istisnadır. |
Emeklilik seçenekleri
 |
Sistemden emeklilik hakkı elde edildiğinde birikimlerin geri alınmasında farklı alternatifler bulunmaktadır.
Çalışanlarınız;
- Birikimlerini toplu olarak alabilirler. Toplu para seçeneğini, birikimlerin tamamı veya bir kısmı için kullanabilirler. Birikimlerin sadece bir kısmını almaları durumunda, kalan tutarı “programlı geri ödeme” veya “yıllık gelir sigortası” olarak almaları gerekmektedir.
- Birikimlerini bireysel emeklilik sistemi içinde kalarak “programlı geri ödeme“ şeklinde de alabilirler. Bu durumda, “emeklilik gelir planı” adı altında oluşturulmuş emeklilik planına plan değişikliği yoluyla dahil olurlar.
- Birikimlerini yıllık gelir sigortası sözleşmesine aktarabilir ve kendilerine sunulacak farklı düzenli gelir alternatiflerinden faydalanabilirler.
Hak kazanmış oldukları birikimleri yukarıda belirtilen seçenekler arasında paylaştırabilir ya da emeklilik kararlarını erteleyerek bireysel emeklilik sisteminde katkı payı ödemeye devam edebilirler.
|
Gelir alırken
 |
Çalışanlarınız gelir alırken birikimleri azalmaz, birikimlerinin getirisi üzerinden gelir alırlar. Düzenli gelir almamayı veya gelir alternatifleri arasından diğerlerine göre düşük olanı tercih ederlerse birikimleri daha fazla artar. |
|
