İşveren olarak çalışanlarınız adına katkı payı yatırdığınız planlarda, sözleşme kapsamında belirtilmek kaydıyla, belirlenen hakları çalışanlarınız adına siz kullanabilirsiniz.
Hak kazanma süresi (Vesting)
 |
Mevzuata göre, işveren grup emeklilik sözleşmelerinde çalışanlarınız adına ödediğiniz katkı payları ile bunların getirilerinin tamamına çalışanlarınızın hak kazanması için maksimum 5 yıla kadar süre şartı getirebilirsiniz.
Belirlediğiniz süreye bağlı olarak oluşturulabileceğiniz hak kazanma modelleri aşağıda yer almaktadır. |
| Birikimlerin hak kazanılması için öngörülen süre |
Her bir yıl için çalışan tarafından hak kazanılan birikim oranı (%) (*) |
| 5 yıl |
%20 |
| 4 yıl |
%25 |
| 3 yıl ve daha az |
%0 (**) |
(*) İşverenin çalışanı adına yatırdığı katkı payı tutarları kastedilmekte olup, çalışanın kendi adına yatırdığı katkı payı ve birikimler üzerinde herhangi bir sınırlama söz konusu değildir.
(**) 3 yıl ve daha az hak kazanma süresinin öngörüldüğü durumlarda sınırlama uygulanmaz. Ancak işveren dilerse çalışanların lehine bir uygulama talep edebilir. |
Mevzuat çalışanlarınızın bazı durumlarda kurum tarafından ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tümüne, süreyi beklemeksizin, hak kazanabileceklerini öngörmektedir. Bu durumlar;
- Haklı nedenlerle fesih hariç işten çıkarma,
- Haklı nedenle işten ayrılma,
- İşverenin emeklilik sözleşmesini feshetmesi,
- İşverenin iflas ya da konkordato ilan etmesi.
Çalışanlarınızın yaşam kaybı durumunda birikimler, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin, varsa emeklilik sözleşmesinde belirledikleri lehdarlara veya kanuni mirasçılarına ödenir.
Çalışanlarınızın yukarıda belirtilen durumlar dışında işten ayrılması halinde hak etmedikleri tutarları, gruptaki diğer çalışanlarınıza katkı payı olarak dağıtabileceğiniz gibi, yasal kesintiler yapıldıktan sonra kalan tutarı geri alabilirsiniz.
Katılımcı haklarının kullanımı
 |
Katkı payının bir kısmını ya da tamamını ödediğiniz işveren grup emeklilik sözleşmelerinde; fon dağılımı, emeklilik planı değişikliği ve birikimlerin başka şirkete aktarım hakkı kural olarak hak kazanma süresinin sonuna kadar kuruma aittir. Fon dağılım değişikliği hakkını, isterseniz çalışanlarınıza bırakabilirsiniz. Çalışanlarınızın devretmesi durumunda, tüm bu haklar hak kazanma süresinin sonunda da kurumunuzca kullanılabilir.
Sadece çalışanlarınızın katkı payı ödediği gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmelerinde hakların kullanımı kural olarak çalışanlarınızdadır. Ancak çalışanlarınız bu hakları kurum olarak size devredebilir
|
|
